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Startups
  • 0.- ¿Qué es una Start Up?
  • 1.- Contar con un Plan de Negocio
  • 2.- Conocer la fiscalidad de las startups
  • 3.- Disponer de un Pacto de Socios
  • 4.- Estrategias de negocios enfocadas al cliente

0.- ¿Qué es una start up?

Una «Start Up» es una empresa de nueva creación en la que su crecimiento se sustenta bajo un desarrollo tecnológico e innovador donde se crean modelos de negocio escalables y disruptivos en el mercado. El término start-up, escrito con guión, hace referencia en inglés al hecho genérico de emprender, sea cual sea el tipo de empresa o tamaño. Cuando hablamos de start-up nos referimos a empresas en una fase muy inicial de emprendimiento. Hoy en día y gracias al acceso a la tecnología y en mayor medida a la IA, el número de proyectos Start Up se encuentran en una creciente expansión. Desde la consultora para Start Ups MATION, hemos observado que aunque el conocimiento y el acceso a la tecnología es muy grande, la mayoría de los CEOs que desarrollan estos proyectos carecen de conocimientos financieros y estratégicos que permitan a garantizar en mayor medida la viabilidad de sus proyectos.   ¿Qué debo tener en cuenta para garantizar el éxito de mi Start Up?

1.- Contar con un Plan de Negocio

Disponer de un Plan estratégico garantiza al proyecto tener una hoja de ruta, permite a todos los implicados en el proyecto a conocer de primera mano los hitos y objetivos que el proyecto tiene. El Plan de Negocio deberá de ser tanto a corto plazo, de deben evaluar todos los objetivos cualitativos y cuantitativos a menos de un año, como a largo plazo, qué se quiere conseguir y cómo lo vamos a realizar. Es cierto que elaborar un plan de negocios no es garantía absoluta de éxito, pero está probado que mejora las posibilidades de acceso a financiación y crecimiento. Es importante mencionar que los proyectos Start Up en su mayoría necesitan de grandes flujos de liquidez, de ahí la importancia de planificar cuándo el proyecto necesitará de inversión externa mediante ampliaciones de capital para que dichas ampliaciones no lleguen mal y tarde y pongan al proyecto en riesgo de entrar en bancarrota. Casi el 85% de las empresas a nivel mundial entran en crisis de tesorería por sus flujos de negocio o más conocido como Cash-flow, lo que hace que no puedan pagar y por tanto cerrar su negocio.

2.- Conocer la fiscalidad de las startups

Ser conocedor de la fiscalidad de tu negocio puede ayudar a ahorrar muchos impuestos, es por ello que conocer la fiscalidad puede permitirte como CEO atraer inversión externa al negocio. Es importante que sepas que, para poder aplicar beneficios fiscales, deberás disponer de un Certificado Start Up, con el mismo, podrás acceder a la tributación del 15% del impuesto de sociedades con resultado positivo durante cuatro ejercicios fiscales.

3.- Disponer de un Pacto de Socios.

La supervivencia de tu proyecto también depende y mucho de la correcta gestión del órgano de gobierno, con la entrada de inversores al proyecto, se hace indispensable la existencia de un Pacto de Socios que regule la gestión y toma de decisiones, formas de entrada de capital interno y externo, estrategias tanto de salida como de entrada de nuevos socios, entre otros aspectos.

4.- Estrategias de negocios enfocadas al cliente

Nunca te enamores de tu proyecto, es imprescindible contar con un equipo de expertos en cada materia, sobre todo en las áreas donde la viabilidad del negocio es tan importante, si tu empresa es con base meramente tecnológica, deberás contar con profesionales expertos en desarrollo tecnológico así como un equipo de especialistas de marketing y comunicación, no vende más el que mejor producto tiene sino el que más sabe vender, contar con un equipo de marketing fuerte te ayudará a alcanzar más rápidamente tus objetivos.
Si tienes un proyecto de Start Up, estás perdido y desconoces qué tienes que hacer para realizar un Plan estratégico para tu negocio, desde nuestra consultora para Start Ups MATION podemos ayudarte a realizarlo, simplemente tienes que llamarnos y nosotros nos encargaremos de asesorarte y acompañarte durante el proceso.
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Herencias y sucesiones


Recibir una herencia o donación puede tener implicaciones fiscales con diferencias significativas dependiendo de la Comunidad Autónoma. También dependerá del modo en que se regule en ella el impuesto de sucesiones y donaciones. Esto es así porque las herencias y donaciones no son gravadas de la misma manera en todas las comunidades autónomas. Cada una tiene su propia legislación fiscal y puede establecer diferentes tipos impositivos, deducciones y exenciones en el impuesto de Sucesiones y Donaciones. Por lo tanto, es fundamental conocer las particularidades de la legislación dónde se reciba la herencia o donación.

Conocer estos beneficios fiscales puede ser crucial al planificar una herencia o donación en la Comunidad Valenciana. Puede permitir a los beneficiarios minimizar su carga fiscal y optimizar su situación financiera. Es importante consultar con un asesor fiscal o profesional del derecho sucesorio para entender completamente la legislación vigente. Así, se podrá aprovechar al máximo los beneficios fiscales disponibles en la Comunidad Valenciana o en cualquier otra comunidad.


¿Cuándo se liquida el impuesto de sucesiones y donaciones?


Es obligatorio presentar y pagar el Impuesto de Sucesiones y Donaciones en la Comunidad Valenciana en casos concretos:


En caso de sucesiones:

Cuando el fallecido tenía su residencia habitual en la Comunidad Valenciana durante la mayor parte del tiempo en los últimos 5 años previos al fallecimiento. Sin embargo, como excepción, si el sujeto pasivo y/o el fallecido no son residentes en España, la presentación se realizaría en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT).


En caso de donaciones:

Si lo que se ha recibido en concepto de donación es dinero (un bien mueble) y se reside en la C.V. durante la mayor cantidad de días en los últimos cinco años, entonces se debe tributar en dicha Comunidad. Si lo donado es un bien inmueble, como por ejemplo una propiedad, entonces se debe tributar en la Comunidad Valenciana. Esto es, independiente de donde se encuentre el lugar de residencia del beneficiario, siempre y cuando sea en España.

El plazo para presentar el impuesto, si es una herencia, es 6 meses, contados a partir del día del fallecimiento. Se puede solicitar una prórroga por otros 6 meses adicionales. Siempre y cuando se haga dentro de los primeros 5 meses del plazo de presentación.

La prórroga se considerará concedida si, una vez solicitada, transcurre 1 mes sin recibir respuesta. Sin embargo, durante el período de prórroga se generarán intereses de demora.

En el caso de donación el plazo es más corto; Un mes desde el día siguiente a que se produzca la donación.

La obligación de pagar el impuesto de sucesiones y donaciones implica a los herederos y legatarios que reciban la herencia o legado, incluso aunque residieran fuera de la Comunidad Valenciana.

¿Quién tiene que pagar el impuesto de sucesiones y donaciones en la Comunidad Valenciana?

La obligación de pagar el impuesto de sucesiones y donaciones implica a los herederos y legatarios que reciban la herencia o legado. Incluso aunque residieran fuera de la Comunidad Valenciana. También estrían obligados los que fueran beneficiarios de contratos de seguros de vida en caso de fallecimiento del asegurado.


Reducciones en el impuesto de sucesiones

En la Comunidad Valenciana, se pueden aplicar diversas reducciones en el Impuesto de Sucesiones una vez calculada la base imponible, es decir: valor de los bienes heredados menos las deudas y gastos deducibles.


Parentesco

Reducción de 1000.000 euros para los descendientes (hijos, nietos, biznietos…) y adoptados menores de 21 años. Se suman 8.000 euros más por cada año menos de 21 que tenga el heredero, con un límite máximo de 156.000 euros.

Reducción de 100.00 euros para descendientes y adoptados mayores de 21 años, cónyuge o pareja de hecho, ascendientes y adoptantes.


Discapacidad

120.000 euros si quien recibe la herencia o legado tiene un grado de minusvalía igual o superior al 33%, en el caso de discapacidad física o sensorial.

Reducción de 240.000 euros si tiene una discapacidad psíquica con grado de minusvalía igual o superior al 33%, o una discapacidad física o sensorial con una minusvalía igual o superior al 65%.


Por adquisición de la vivienda habitual

Se aplica una reducción del 95% del valor de la vivienda habitual del difunto a la base imponible; hasta un máximo de 150.000 euros. Para ello hay que mantener la vivienda durante 5 años siguientes al fallecimiento.


Por transmisión de empresa o participaciones en determinadas entidades

Se establece una reducción del 99% del valor, siempre que los beneficiarios sean el cónyuge, descendientes, adoptados, ascendientes, adoptantes o parientes colaterales hasta el tercer grado del fallecido.


Por transmisión de bienes del patrimonio histórico artístico

Esta reducción varía según el periodo de cesión. Del 95% del valor del bien para cesiones de más de 20 años, del 75% para cesiones de más de 10 años, y del 50% para cesiones de más de 5 años.


Reducción por adquisición de explotaciones agrarias situadas en la C.V.

Si el beneficiario es agricultor profesional se aplica una reducción del 99% del valor para adquirentes hasta el tercer grado. Se debe mantener la explotación durante 5 años.


Reducción por adquisición de fincas rústicas situadas en la C.V.

Reducción del 99% del valor en el caso de adquirir fincas rústicas situadas en la C.V a través de herencia. Se deberá transferir la propiedad a un agricultor profesional que sea socio de SAT, cooperativa, sociedad civil o agrupación registrada como Iniciativa de Gestión Común dentro de un plazo de 1 año. Además, deberá mantener la propiedad durante 5 años desde el devengo del impuesto.


Bonificaciones del impuesto de sucesiones en la Comunidad Valenciana

Las bonificaciones del Impuesto de Sucesiones en la C.V se aplican después de haber realizado las reducciones correspondientes en la base imponible. Esto determina la cuota tributaria final.


Por parentesco

Bonificación del 75% de la cuota tributaria a los descendientes y adoptados menores de 21 años. Para descendientes y adoptados mayores de 21 años, cónyuge o pareja de hecho, ascendientes y adoptantes, la bonificación es del 50% de la cuota tributaria.


Por adquisición en los procesos de reestructuración parcelaria pública y privada

Bonificación del 99% de la cuota del Impuesto de Sucesiones a aquellos herederos o legatarios que adquieran propiedades en los procesos de reestructuración parcelaria pública y privada previstos en la Ley 5/2019.


Por discapacidad

Bonificación del 74% si quien recibe la herencia o legado tiene una discapacidad física o sensorial con una minusvalía igual o superior al 65%, o una discapacidad psíquica con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.

Si quieres saber más sobre el impuesto de sucesiones, no dudes en contactarnos, en Mation estaremos encantados de asesorarte.
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Noticias
¡Bienvenido/a al blog de consultoría y asesoría!

En este espacio, compartiremos contenido valioso y práctico relacionado con el mundo de los negocios, la consultoría y la asesoría empresarial. Nuestro objetivo es brindarte información que te ayude a mejorar tus estrategias de negocio, aumentar tu rentabilidad y tener una gestión más efectiva.



Nuestro equipo de expertos en consultoría y asesoría ha trabajado con una amplia variedad de empresas en diferentes sectores, lo que nos ha dado una visión completa y actualizada del mercado. En nuestro blog, encontrarás temas relacionados con:

Cómo mejorar tu modelo de negocio
La importancia de contar con un plan estratégico
Consejos para la gestión financiera de tu empresa
Cómo implementar un plan de marketing efectivo
La importancia de la gestión de recursos humanos
Cómo optimizar los procesos empresariales
Herramientas digitales para la gestión empresarial

Nos aseguramos de mantenernos actualizados en las últimas tendencias y novedades del mercado, para ofrecerte información relevante y de calidad que puedas aplicar en tu empresa.

Además, si tienes alguna pregunta o tema específico que te gustaría que tratemos en nuestro blog, no dudes en hacérnoslo saber en los comentarios. Estamos aquí para ayudarte en lo que necesites.

Gracias por visitar nuestro blog de consultoría y asesoría. ¡Esperamos que lo disfrutes y te sea útil!
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Asesoría fiscal


El régimen de consolidación fiscal es un mecanismo legal que permite a varias entidades mercantiles ser consideradas como un único sujeto pasivo para el Impuesto sobre Sociedades. Este régimen especial opcional tiene como objetivo principal que varias empresas tributen de forma conjunta. Es como si fueran una única sociedad y les permite compensar pérdidas entre ellas y eliminar el coste financiero de las retenciones en cualquier pago de intereses o cánones entre ellas. Además, todo el grupo consolidado se tiene en cuenta para determinar los requisitos de aplicación de deducciones y bonificaciones. La consolidación fiscal se encuentra regulada por los artículos 55 a 75 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. Para llevarlo a cabo, es necesario cumplir con ciertos requisitos


Beneficios del régimen de consolidación fiscal

Una de las ventajas es que, a pesar de tributar conjuntamente, cada sociedad mantiene su propio riesgo mercantil independiente. Esto significa que las deudas de una sociedad no afectan a las otras sociedades del grupo.

Otro beneficio importante es que se establece un principio de solidaridad que permite compensar los beneficios de una empresa con las pérdidas que pueda generar otra, lo que hace que la repartición de responsabilidades y beneficios económicos sea más equitativa. Además, al tributar conjuntamente, las sociedades no tienen que cumplir con las obligaciones tributarias de manera individual. De esta forma se reduce la carga administrativa.

Por último, un beneficio importante es que las sanciones que se apliquen a una de las sociedades integrantes en el grupo no se aplican al resto de empresas que forman la consolidación fiscal. Así protege a las empresas que no hayan incurrido en ninguna infracción.


Sociedades minoritarias

Las sociedades minoritarias del conjunto también se benefician de la consolidación fiscal. Las más grandes asumen parte de los compromisos fiscales y permite a las empresas más pequeñas reducir su carga fiscal. Además, las sociedades minoritarias pueden aprovechar los recursos, procesos y conocimientos de las empresas más grandes del grupo. Es importante destacar que el régimen de consolidación fiscal es voluntario. Basta con que las sociedades que integran el grupo fiscal firmen un acuerdo para acogerse a él.

El régimen de consolidación fiscal tiene como objetivo principal que varias empresas tributen de forma conjunta. Es como si fueran una única sociedad y les permite compensar pérdidas entre ellas y eliminar el coste financiero de las retenciones en cualquier pago de intereses o cánones entre ellas.


Requisitos que debe cumplir

El régimen de consolidación fiscal implica cumplir con ciertos requisitos para poder llevar a cabo la tributación conjunta entre empresas de un mismo grupo. Es necesario que la sociedad holding posea el 75% de las participaciones integradas y que todas las sociedades estén sujetas al impuesto de sociedades o su equivalente. Sin olvidar que la base imponible del grupo consolidado no es simplemente la suma de las bases individuales. Se aplican las consideraciones de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.

Para poder solicitar la consolidación fiscal, se debe aprobar por el Consejo de Administración o un órgano similar. Además, se necesita un acuerdo de todas las sociedades integrantes.

Otro requisito importante es que, para que la consolidación fiscal tenga lugar, la entidad mayoritaria no puede estar asentada en un paraíso fiscal y todas las actuaciones de comprobación e investigación del grupo interrumpen el plazo del Impuesto de Sociedades. También se permite la consolidación fiscal en aquellas sociedades que estén participadas por el mismo socio no residente en España, con un mínimo de participación del 75%.


Asesoramiento para Consolidación fiscal

Como vemos, el régimen de consolidación fiscal es una figura que puede resultar beneficiosa para una amplia variedad de situaciones. Pero hay también un importante número de requisitos que cumplir. Por eso es imprescindible contar con un buen asesoramiento experto que estudie cada caso y pueda guiar todo el proceso. Si necesitas consejo sobre consolidación fiscal, no dudes en consultarnos; pondremos toda nuestra experiencia a disposición de tu caso.
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Asesoría fiscal, Startups


La aparición de un modelo de empresa novedoso como las startups implica la necesidad de un asesoramiento legal especializado. Debido a sus particularidades una asesoría legal para startups debe poder ofrecer un acompañamiento cercano y respuesta ágil. Los tiempos de actuación son distintos a las empresas tradicionales y precisan un conocimiento actualizado de los aspectos legales implicados. Un despacho de abogados de una startup tiene que ser proactivo, conocer el ecosistema emprendedor y ofrecer un asesoramiento multidisciplinar. Así, cuestiones legales dejan de ser un problema y se convierten en un aliado para el crecimiento de la empresa. Vamos a ver algunos de los aspectos más importantes en los que el asesoramiento legal necesario para las startups debe enfocarse.


Normativa y regulación de las Startups


La referencia principal para la normativa y regulación de startups es la Ley 28/2022, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes. Esta ley forma parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que también incluye la Estrategia España Nación Emprendedora. Esta legislación busca reconocer las características específicas de las empresas emergentes que tienen potencial de crecimiento y generar empleo. La regulación tiene como objetivo facilitar la tramitación administrativa, retener y atraer talento. Además de promover una aproximación entre la FP, la Universidad y las necesidades de las empresas emergentes. Para este efecto se promueve que se ofrezcan incentivos fiscales y de inversión. Por ejemplo, nuevas bonificaciones laborales y medidas migratorias para facilitar la entrada y residencia de profesionales.

Si técnicamente una startup es una empresa emergente de base tecnológica con capacidad de crecimiento a nivel global; la definición legal de una empresa emergente o startup incluye varias condiciones específicas adicionales que es necesario conocer. Entre estas condiciones legales destacan ser de nueva creación o no tener más de cinco años de registro en el Registro Mercantil y tener su sede en España. La empresa debe tener una plantilla mayoritariamente contratada en España, no haber distribuido dividendos y desarrollar un proyecto de emprendimiento. Como vemos se trata de condicionantes legales sobre las que un buen asesoramiento resultará crucial.

Debido a sus particularidades, como su modelo de negocio, una asesoría legal para startups debe poder ofrecer un acompañamiento cercano y respuesta ágil, tiempos de actuación distintos a las empresas tradicionales y un conocimiento actualizado de los aspectos legales implicados.


Servicios de Asesoría legal para startups


En el ámbito de las Startups, es crucial llevar a cabo múltiples trámites y gestiones para asegurarse de que se cumple con la legalidad y se comienza a operar de forma correcta. Por lo tanto, un servicio de asesoría legal para Startups debe ofrecer soluciones específicas para cada empresa. Asegurando un servicio eficaz que solo puede ser llevado a cabo por profesionales competentes y comprometidos con su trabajo.

Constitución de sociedades


Un aspecto clave en el desarrollo de startups es la constitución de la sociedad para que se considere como tal. Suele ser necesaria una asesoría que estudie cada caso y pueda explicar las ventajas que cada forma jurídica posible ofrece. Es importante tener claras las diferencias que la startup va a encontrar. Puede acogerse a las figuras de Autónomo o de Sociedad Civil, Cooperativa o Limitada. Es un paso fundamental en el que el consejo experto puede resultar imprescindible. Además, el equipo legal de la asesoría puede ayudar a los clientes en los trámites necesarios.

Asesoramiento mercantil y societario


Es más habitual de lo que parece que algunas startups presenten documentos de Estatutos Sociales muy básicos que no satisfacen las necesidades de empresas de tecnología. Si se firma una versión genérica de los estatutos sociales, es probable que la empresa tenga problemas con inversores o limitaciones de actuación en el futuro, lo que requerirá la ayuda de un abogado para modificarlos y pagar honorarios adicionales. Es importante tener una configuración adecuada del accionariado, las juntas y notificaciones, y determinar el código CNAE para poder obtener beneficios fiscales en el futuro. Aunque las empresas en su fase inicial a menudo optan por los estatutos sociales sencillos, es recomendable buscar el asesoramiento de un abogado especializado en tecnología para evitar problemas y cubrir los riesgos antes de que surjan. En el caso de las startups, es especialmente importante contar con un pacto de socios para establecer relaciones claras entre los socios y evitar problemas en el futuro.


Búsqueda de capital


Otro aspecto muy importante a tener en cuenta en el asesoramiento a startups es contar con ayuda especializada a la hora de iniciar rondas de financiación para que no se escape ninguna de las posibles ayudas públicas y que se pueda conseguir capital de manera efectiva y segura.


Asesoramiento fiscal


Una asesoría legal para startups está incompleta sin un servicio de gestión y asesoramiento fiscal y laboral. Este proporciona soluciones específicas a cada caso. Así los emprendedores pueden centrarse en el crecimiento y expansión de su negocio con total seguridad y tranquilidad.


Asesoría legal para startups en Alicante


Si necesitas una asesoría legal para startups cuenta con nosotros, nuestro personal especializado y nuestra experiencia serán los aliados que necesitas para ayudarte en cada paso de tu proyecto.
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Asesoría laboral


Siempre que alguien se inicia en el mundo laboral lo hace con una serie de leyes que lo protegen. Es un conjunto de reglamentaciones que concretan los derechos laborales que amparan a cualquier trabajador. Periódicamente este tipo de legislación se actualiza e incluye novedades y matizaciones que pretenden adecuar los derechos de los trabajadores. Un panorama laboral que cambia y evoluciona con el tiempo. Vamos a revisar aquí algunas de las novedades más reseñables que presenta la actual normativa.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional


El mecanismo de equidad intergeneracional se concreta actualmente en una cotización adicional. Tiene como objetivo mantener asegurar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo. Reemplaza al factor de sostenibilidad, que nunca fue implementado. A partir del 1 de enero de 2023 y hasta 2032, se aplicará una cotización adicional del 0,6%, dividida en un 0,5% a cargo del empleador y un 0,1% a cargo del trabajador. Esta cotización se aplicará a la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones en las que se requiere una cotización para la pensión de jubilación.

Subida del SMI


El Consejo de Ministros aprobó recientemente un aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023, que asciende a 1.080 euros al mes, lo que representa un 8% más que el año anterior. Este aumento se aplicará tanto a trabajadores fijos como eventuales o temporeros, y a empleados del hogar. Con esta última actualización el SMI ha aumentado en un 47% en los últimos 5 años. Es importante tener en cuenta que el salario mínimo se calcula únicamente en dinero bruto.

Para los trabajadores eventuales, temporeros y empleados del hogar, el salario mínimo será de 51,15 euros por jornada y 8,45 euros por hora trabajada, respectivamente. Este aumento del SMI se aplicará con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023.

Subida del subsidio por desempleo


El aumento del SMI a 1.080 euros al mes tendrá como efecto secundario la modificación de los subsidios por desempleo. El SEPE tiene en cuenta el SMI al otorgar los subsidios por desempleo, ya que uno de los requisitos comunes es no tener rentas superiores al 75% del SMI. A partir de ahora, este 75% alcanza la cuantía de 810 euros al mes, 60 euros más que en 2022. Esta subida del SMI es retroactiva desde el 1 de enero, lo que significa que aquellos que no cumplieron con este requisito en 2022, pero sí lo cumplen en 2023, podrán recibir este tipo de subsidio.

Además, desde el comienzo del nuevo año se aprobó también una ligera subida del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que lo sitúa en los 600 euros mensuales. Dado que los subsidios de desempleo se calculan con el 80% de este valor, la cuantía mensual de este pasó a situarse en los 480 euros mensuales que percibirán aquellos desempleados que tengan derecho a recibirlo.

Novedades en leyes laborales que protegen al trabajador este 2023. Todo sobre asesoría laboral.



El trabajador ya no tendrá que entregar el parte de baja médica


A partir del 1 de abril de 2023, los trabajadores ya no estarán obligados a entregar una copia de los partes médicos a sus empleadores. También se considera posible establecer plazos de revisión para bajas inferiores a los máximos establecidos en función de la duración estimada del proceso.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) será responsable de comunicar a la empresa los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua. Esta comunicación se realizará como máximo en el primer día hábil siguiente al de su recepción por el INSS.

Por su parte, la empresa tendrá la obligación de transmitir al INSS, a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED), con carácter inmediato y, en todo caso, en un plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la recepción de la comunicación de la baja médica, los datos relacionados. Esta obligación no se aplica a los trabajadores que pertenecen a colectivos que no tienen la obligación de incorporarse al sistema RED.

Nuevos permisos previstos en la ley de familias


Se han incluido tres nuevos permisos en la ley de familias para favorecer la conciliación:

El primero es un permiso no retribuido de ocho semanas para los padres trabajadores. Esto permitirá cuidar de sus hijos menores hasta que alcancen los ocho años de edad. Este permiso se puede tomar seguido o repartido a lo largo de los ocho años.

El segundo permiso es de cinco días al año para que cada trabajador pueda cuidar de familiares de segundo grado o convivientes.  Independientemente de si estos tienen o no una relación de parentesco.

El tercer permiso es un permiso retribuido de hasta cuatro días para casos de urgencias imprevisibles relacionadas con motivos familiares. El trabajador podrá utilizar este permiso por horas o días hasta alcanzar un total de cuatro días al año.

Baja menstrual retribuida para mujeres que sufran menstruaciones dolorosas


Esta reglamentación permitirá a las mujeres ausentarse temporalmente del trabajo debido a cuadros médicos incapacitantes relacionados con la menstruación. Para solicitar la baja, se deberá acudir al médico de cabecera y presentar un informe médico que la justifique. El médico será el encargado de decidir si el dolor es incapacitante y el número de días de baja necesarios. El importe de la prestación será pagado desde el primer día por el instituto nacional de la seguridad social. No requerirá un periodo mínimo de cotización.

Si necesitas más información sobre las novedades en las leyes laborales que protegen al trabajador no dudes en consultarnos, en Mation estaremos encantados de asesorarte.

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Novedades fiscales
  • 1. ¿Qué es la renta fija?
    • 2. Tipos de renta fija


    • La buena noticia para 2023 es que la renta fija recupera protagonismo. Esto significa que los rendimientos podrán ser más altos y realmente generar ingresos. Los expertos han encontrado varias áreas de este ámbito que pueden funcionar bien en 2023. En particular, mayores rendimientos del Tesoro y también primas de riesgo más altas. Esto nos da un panorama en que un inversor bien asesorado puede sortear los problemas de un entorno de desaceleración del crecimiento económico y aprovechar los tipos de interés más altos. Vamos a ver en qué consiste y qué tipos hay. Te contamos por qué invertir en renta fija es una buena idea en este 2023.

      ¿Qué es la renta fija?


      La renta fija es una forma de inversión en la que el emisor queda obligado a hacer periódicamente una serie de pagos. Estos, debe hacerlos en plazos y cantidades que han sido establecidos y acordados previamente. Por lo general se van a recibir las cuotas acordadas a través de un cupón periódico. Este cupón representa el porcentaje denominado como tipo de interés.  El tipo de interés se aplicará sobre la cantidad del capital que haya sido invertido.

      Esta es la razón de que se llame a este sistema como renta fija. Quien hace como acreedor sabe con antelación las cantidades que se le habrán de pagar en cada plazo acordado. Es un mecanismo de inversión que se establece como instrumentos de deuda utilizados por los gobiernos. Muchas entidades financieras, algunas empresas y, entidades solventes cualesquiera también recurren a esta inversión.
      Hay ejemplos muy conocidos de instrumentos financieros que usan la renta fija. Por ejemplo,  los bonos emitidos por gobiernos, los conocidos depósitos bancarios a plazo fijo o los bonos corporativos.

      Tipos de renta fija


      Básicamente podemos encontrar dos tipos esenciales de renta fija:

      Renta fija según el emisor

      La deuda pública es la emitida por diversos entes públicos, como pueden ser gobiernos o comunidades autónomas.

      La deuda privada, en cambio, es la que resulta emitida por diferentes entidades de tipo privado. Estos pueden ser el caso de los bancos o algunas empresas. En esta tipología se podrían encontrar los conocidos bonos corporativos.

      Por otro lado, los títulos denominados como renta fija pueden también cotizar en los mercados financieros, del mismo modo que lo hacen otros tipos de activos como el caso de la renta variable. Para esto, se utiliza un procedimiento de emisión seguido de una negociación en los diversos mercados.

      Primero se emiten los títulos en un mercado conocido como primario. Por ejemplo, los bonos gubernamentales se emiten en subastas del Tesoro Público. Esto se hace mediante títulos diversos en función de los plazos temporales implicados. En España estos títulos los constituyen las denominaciones de letras, los bonos y las obligaciones.

      Cuando los inversores se han hecho algunos de estos títulos de deuda, pueden decidir conservar sus títulos hasta que llegue su vencimiento o también pueden elegir negociarlos en un mercado denominado como secundario. En este proceso se pueden vender los títulos a un precio que podrá ser mayor al de su emisión al de emisión, en función de la marcha del mercado.

      Por qué invertir en renta fija es una buena idea. La renta fija suele asociarse con varias ventajas para los inversores, ya que se trata de un formato generalmente con baja volatilidad y poco riesgo; algo que resulta adecuado para aquellos inversores que valoran la seguridad


      ¿Por qué invertir en renta fija es una buena idea este 2023?


      La renta fija suele asociarse con varias ventajas para los inversores, ya que se trata de un formato generalmente con baja volatilidad y poco riesgo.  Esto resulta adecuado para aquellos inversores que valoran la seguridad aún a pesar de que la rentabilidad sea más baja que la que puedan dar otros productos de mayor riesgo.

      Son instrumentos que ofrecen una renta periódica y que están emitidos generalmente por entidades de solvencia conocida y acreditada a través de muchos años de rendimiento; a menudo con respaldo institucional que hace imposible su quiebra.

      Hay que tener en cuenta que, a pesar de que tradicionalmente se ha considerado a la renta como una inversión con una rentabilidad garantizada, realmente esto no tiene por qué resultar así en todos los casos. De hecho, en años pasados esta rentabilidad garantizada se ha visto cuestionada.

      Los efectos de las políticas monetarias efectuadas por los diversos bancos centrales hicieron caer los tipos de interés. Esto tuvo como efecto la bajada del precio de los títulos como los bonos gubernamentales en el mercado secundario. Con este panorama fueron varios los fondos de inversión que se centraban en renta fija y que vieron cómo su valor caía.

      En 2023, según los analistas la rentabilidad de los bonos será positiva.

      Los expertos recomiendan invertir en renta fija mediante fondos de gestión flexible, con capacidad para modular los riesgos.

      Si tiene alguna duda sobre la renta fija o necesita asesoramiento sobre diferentes modalidades de inversión no dude en consultarnos; cuente con nuestra experiencia para aconsejarle con su caso.
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Autónomos
Autónomos en 2023: La entrada en el nuevo año traerá un buen número de novedades de importancia para los más de 3 millones de autónomos españoles en este 2023. Un sistema nuevo para la cotización en base a cuotas será la principal nueva medida. Los datos nos dicen que más del 90% de los autónomos piensa que la administración debería intentar simplificar la burocracia que rodea a sus actividades.

Aún es pronto para saber si estas novedades supondrán una simplificación de este tipo trámites o si, como apuntan ya algunos expertos, traerá un relativo incremento de este tipo de añadidos a la actividad de los autónomos. Vamos a revisar aquí las principales novedades fiscales que vienen para los autónomos en 2023.

¿A quién afecta?

El Gobierno español plantea para este 2023 varias modificaciones relativas al Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Algunas de estas novedades afectarán de forma directa a todos los trabajadores autónomos y otras de ellas se concretan como una rebaja fiscal para los trabajadores que tengan ingresos de cuantías más bajas.

Se introduce así una mayor reducción para las retenciones en el IRPF a aquellas rentas que no superen los 21 000 euros. Esto, en función de los cálculos del gobierno, redundará en beneficio de cerca de la mitad de los trabajadores. Junto a esta medida general hay otras novedades que afectan a todos los autónomos, que detallaremos a continuación.

¿Cuáles son las novedades fiscales para autónomos en 2023?

La principal nueva medida para los autónomos en este 2023 estriba en las nuevas cuotas para los trabajadores por cuenta propia. Estas cuotas se van a calcular a partir de la cuantía de los ingresos netos mensuales obtenidos por los autónomos. Para este cálculo se sumará al beneficio anual de la actividad lo que se haya pagado a la Seguridad Social, y restarle a este resultado un 7% en concepto de gastos de difícil justificación (hasta ahora esta cuantía era del 5%). Este montante resultante se dividirá entre 12, con lo que tendremos la cifra estimada de los Ingresos Netos Mensuales, en función de la que se podrán aplicar las nuevas tablas de cotizaciones.

Como vemos, este sistema, implica un cambio importante para los autónomos, ya que tienen que hacer una estimación potencial de sus ingresos lo más ajustada que sea posible en base a los ingresos que hayan obtenido en la pasada campaña anual, y así elegir acertadamente el tramo de cotización con el que van a cotizar en este 2023. Por supuesto, en el caso de que el tramo de cotización elegido no resulte acorde con la realidad de los ingresos que se obtengan a lo largo del presenta año se podrá cambiar al tramo oportuno cada 2 meses.

De esta manera los autónomos podrán ajustar sus tramos de cotización hasta un máximo de seis ocasiones en todo el año. Las diferencias en lo aportado en esos tramos estimados que no se correspondan con lo facturado realmente se ajustarán, bien ingresando lo que falte o recibiendo por parte de la Seguridad Social lo que se haya pagado de más.

 

novedades autónomos en 2023


IRPF

Como ya vimos, además de las medidas generales referidas al IRPF, hay también algunas novedades que afectan solamente al caso de los trabajadores autónomos. Se trata de algunas rebajas que los trabajadores por cuenta propia podrán aplicar.

Como se comentó anteriormente, se aumenta desde el 5% hasta el 7%, dos puntos, la conocida reducción por gastos deducibles de difícil justificación aplicable en el sistema de tributación del Régimen de Estimación Directa Simplificada.
Además, se aumentará en un 5% el rendimiento neto de los módulos para los trabajadores autónomos. Y se prorrogan durante un año más los ya conocidos límites vigentes para la exclusión en este sistema de módulos. De este modo, se estima que habrá posibilidades de que un buen número de contribuyentes pueda continuar realizando su tributación mediante este sistema.

Rentas altas

Otra de las novedades previstas para este 2023 en materia fiscal para los autónomos afectaría de forma exclusiva a las rentas altas, por lo que se estima que su impacto será limitado en cuanto al porcentaje de trabajadores por cuenta propia que se vean involucrados. Se plantea un aumento del 26% al 27%, en la tributación para aquellas rentas del capital que resulten superiores a los 200 000 euros. Si se trata de rentas mayores de 300 000 euros, el aumento será del 26% al 28%.

Impuesto de sociedades

Finalmente, se practicará una rebaja para el Impuesto de Sociedades (IS) a las pymes. Concretamente se planteará una rebaja sobre el tipo nominal del Impuesto de Sociedades, desde el 25% al 23%, para pymes que cuenten con una facturación que no supere el millón de euros.

¿Cuándo entran en vigor las novedades fiscales para autónomos en 2023?

Estas medidas están referidas a lo contemplado en los Presupuestos Generales del Estado para 2023, por lo que su entrada en vigor se cuenta desde el ya pasado 1 de enero de este año. Algunas de las novedades,  como el caso de la implantación de la factura electrónica, cuentan con un plazo amplio para su implementación obligatoria.

Si tienes alguna dudad sobre las novedades fiscales que afectan a los autónomos en 2023 no dudes en consultarnos; estaremos encantados de asesorarte.
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