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Asesoría laboral, Teletrabajo

Tanto si eres una empresa que quiere facilitar el teletrabajo a sus colaboradores como si es el mismo empleado/a quien solicita realizar su trabajo a distancia, te contamos que necesitas saber para poder implementar esta modalidad de trabajo en tu empresa.

¿Qué significa teletrabajo?

El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, en la cual se realiza la prestación de servicios mediante el uso de sistemas informáticos o telemáticos. Esto es, cuando la persona trabajadora realice sus funciones en lugar distinto al centro de trabajo habitual, se entenderá que trabaja a distancia.

¿Tengo obligación de conceder el teletrabajo cuando lo solicitan?

Cuando la persona trabajadora solicita la adaptación de su jornada a la modalidad de teletrabajo debido a la conciliación de la vida laboral y familiar, la empresa no está obligada per se. La entidad empleadora deberá valorar si dicha adaptación es razonable y proporcionada en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

¿Debo conceder el teletrabajo a mis empleados?

¿Se debe formalizar por escrito?

Cuando la prestación de servicios del empleado/a en esta modalidad suponga al menos un 30% de su jornada dentro del periodo de referencia de 3 meses o porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo, se considerará teletrabajo y la ley obliga a la empresa a realizar un acuerdo con dicho trabajador/a. En este acuerdo se redactará todo lo necesario para regular esta modalidad de prestación de servicios y vinculará a las partes a cumplirlo.

En caso de no formalizar dicho acuerdo por escrito será considerado una infracción grave, pudiendo sancionarse económicamente a la empresa.

¿Cuánto dura el acuerdo de teletrabajo?

Al ser un pacto entre ambas partes puede revertirse por cualquiera de ellas. Dependiendo de cómo se recoja en el convenio de referencia o acuerdo privado, se deberá tener en cuenta lo negociado sobre duración, causas de extinción, así como otras estipulaciones. Por ello, desde MATION tenemos en cuenta cada situación y recomendamos lo más adecuado para cada empresa.

¿Qué debe tenerse en cuenta?

La empresa deberá de facilitar todos los medios necesarios para que la persona trabajadora pueda realizar sus funciones a distancia, así como brindar el apoyo necesario en caso de dificultades técnicas.

Se tiene obligación de compensar los gastos que implique teletrabajar, teniendo en cuenta lo indicado en el convenio colectivo aplicable o según se acuerde entre las partes.

Además, se deberá cumplir todo lo relacionado con prevención de riesgos laborales y protección de datos, regulando dicho contenido según se indica en la legislación actual. A la misma vez, la empresa deberá respetar el derecho a la desconexión digital de la persona trabajadora para evitar controversias.

Si quieres conocer más sobre esta modalidad y cómo aplicarlo en tu empresa, contacta con MATION y resolveremos tus dudas.

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Asesoría, Asesoría laboral, Subvenciones

En la Comunidad Valenciana existen diversas ayudas y subvenciones destinadas a fomentar la contratación de personas desempleadas. Estas iniciativas buscan impulsar la creación de empleo y apoyar a los colectivos más vulnerables.

Las subvenciones para fomentar la contratación son una herramienta valiosa para las empresas que desean crecer y contribuir al empleo en la Comunidad Valenciana, por lo que si estás pensando en incorporar nuevos profesionales a tu equipo y quieres optar a estas ayudas, te informamos.

Considerando que está pendiente de publicarse las bases de 2024, os podemos informar de los perfiles subvencionables de ayudas a la contratación de los años anteriores para que podáis acotar la búsqueda de personal.

Programa ECOGJU:
> Jóvenes cualificados
> Jóvenes mayores de 16 años y menores de 30.
> Inscritos al paro y al Programa de Garantía Juvenil (te informamos de cómo se realiza).
> Con una cualificación profesional reconocida: Grado universitario, Estudios de Postgrado universitario, > Doctorado, o Técnico Superior y Medio de Formación Profesional Reglada, Certificado de profesionalidad.

Programa ECOVUL:
> Colectivos vulnerables
> Personas desempleadas de larga duración (1 año).
> Personas mayores de 50 años.
> Personas con diversidad funcional.
> Mujeres víctimas de violencia de género.
> Mujeres cabezas de familia monoparental.
> Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.

Para optar a la ayuda estos colectivos deberán estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo. Igualmente se deberán seguir una serie de requisitos y obligaciones desde la fecha de la contratación hasta un periodo de 2 años, como son los siguientes:

. La contratación deberá ser indefinida y a jornada completa.

. El periodo de prueba debe ser inferior a 2 meses.

. No haber mantenido relación laboral con la empresa en los 6 meses anteriores.

. No haber sido sancionado de forma grave o muy grave en materia de prevención de riesgos laborales o Seguridad Social, en los 2 años anteriores.

. Incremento neto de la plantilla media en comparación con la plantilla media de las personas trabajadoras en situación de alta en los 30 días naturales anteriores.

. Mantenimiento de la plantilla media de la empresa.

. Mantener el empleo durante al menos 24 meses (excepciones: voluntad de la persona trabajadora, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente de la persona trabajadora).

. Estar al corriente en las obligaciones de la Seguridad Social y Hacienda.

. Realizar difusión de haber recibido la ayuda por parte de la Generalitat.

. Estar informado es clave para tomar decisiones acertadas en el ámbito empresarial. Nuestro compromiso es ayudarte a navegar por el complejo mundo de las subvenciones y a optimizar tus costes laborales.

Si estás interesado en obtener más información sobre las ayudas a la contratación, en Mation estaremos encantados de ayudarte a comenzar a aprovechar estas oportunidades.

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Asesoría fiscal, Startups


La aparición de un modelo de empresa novedoso como las startups implica la necesidad de un asesoramiento legal especializado. Debido a sus particularidades una asesoría legal para startups debe poder ofrecer un acompañamiento cercano y respuesta ágil. Los tiempos de actuación son distintos a las empresas tradicionales y precisan un conocimiento actualizado de los aspectos legales implicados. Un despacho de abogados de una startup tiene que ser proactivo, conocer el ecosistema emprendedor y ofrecer un asesoramiento multidisciplinar. Así, cuestiones legales dejan de ser un problema y se convierten en un aliado para el crecimiento de la empresa. Vamos a ver algunos de los aspectos más importantes en los que el asesoramiento legal necesario para las startups debe enfocarse.


Normativa y regulación de las Startups


La referencia principal para la normativa y regulación de startups es la Ley 28/2022, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes. Esta ley forma parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que también incluye la Estrategia España Nación Emprendedora. Esta legislación busca reconocer las características específicas de las empresas emergentes que tienen potencial de crecimiento y generar empleo. La regulación tiene como objetivo facilitar la tramitación administrativa, retener y atraer talento. Además de promover una aproximación entre la FP, la Universidad y las necesidades de las empresas emergentes. Para este efecto se promueve que se ofrezcan incentivos fiscales y de inversión. Por ejemplo, nuevas bonificaciones laborales y medidas migratorias para facilitar la entrada y residencia de profesionales.

Si técnicamente una startup es una empresa emergente de base tecnológica con capacidad de crecimiento a nivel global; la definición legal de una empresa emergente o startup incluye varias condiciones específicas adicionales que es necesario conocer. Entre estas condiciones legales destacan ser de nueva creación o no tener más de cinco años de registro en el Registro Mercantil y tener su sede en España. La empresa debe tener una plantilla mayoritariamente contratada en España, no haber distribuido dividendos y desarrollar un proyecto de emprendimiento. Como vemos se trata de condicionantes legales sobre las que un buen asesoramiento resultará crucial.

Debido a sus particularidades, como su modelo de negocio, una asesoría legal para startups debe poder ofrecer un acompañamiento cercano y respuesta ágil, tiempos de actuación distintos a las empresas tradicionales y un conocimiento actualizado de los aspectos legales implicados.


Servicios de Asesoría legal para startups


En el ámbito de las Startups, es crucial llevar a cabo múltiples trámites y gestiones para asegurarse de que se cumple con la legalidad y se comienza a operar de forma correcta. Por lo tanto, un servicio de asesoría legal para Startups debe ofrecer soluciones específicas para cada empresa. Asegurando un servicio eficaz que solo puede ser llevado a cabo por profesionales competentes y comprometidos con su trabajo.

Constitución de sociedades


Un aspecto clave en el desarrollo de startups es la constitución de la sociedad para que se considere como tal. Suele ser necesaria una asesoría que estudie cada caso y pueda explicar las ventajas que cada forma jurídica posible ofrece. Es importante tener claras las diferencias que la startup va a encontrar. Puede acogerse a las figuras de Autónomo o de Sociedad Civil, Cooperativa o Limitada. Es un paso fundamental en el que el consejo experto puede resultar imprescindible. Además, el equipo legal de la asesoría puede ayudar a los clientes en los trámites necesarios.

Asesoramiento mercantil y societario


Es más habitual de lo que parece que algunas startups presenten documentos de Estatutos Sociales muy básicos que no satisfacen las necesidades de empresas de tecnología. Si se firma una versión genérica de los estatutos sociales, es probable que la empresa tenga problemas con inversores o limitaciones de actuación en el futuro, lo que requerirá la ayuda de un abogado para modificarlos y pagar honorarios adicionales. Es importante tener una configuración adecuada del accionariado, las juntas y notificaciones, y determinar el código CNAE para poder obtener beneficios fiscales en el futuro. Aunque las empresas en su fase inicial a menudo optan por los estatutos sociales sencillos, es recomendable buscar el asesoramiento de un abogado especializado en tecnología para evitar problemas y cubrir los riesgos antes de que surjan. En el caso de las startups, es especialmente importante contar con un pacto de socios para establecer relaciones claras entre los socios y evitar problemas en el futuro.


Búsqueda de capital


Otro aspecto muy importante a tener en cuenta en el asesoramiento a startups es contar con ayuda especializada a la hora de iniciar rondas de financiación para que no se escape ninguna de las posibles ayudas públicas y que se pueda conseguir capital de manera efectiva y segura.


Asesoramiento fiscal


Una asesoría legal para startups está incompleta sin un servicio de gestión y asesoramiento fiscal y laboral. Este proporciona soluciones específicas a cada caso. Así los emprendedores pueden centrarse en el crecimiento y expansión de su negocio con total seguridad y tranquilidad.


Asesoría legal para startups en Alicante


Si necesitas una asesoría legal para startups cuenta con nosotros, nuestro personal especializado y nuestra experiencia serán los aliados que necesitas para ayudarte en cada paso de tu proyecto.
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Asesoría laboral


Siempre que alguien se inicia en el mundo laboral lo hace con una serie de leyes que lo protegen. Es un conjunto de reglamentaciones que concretan los derechos laborales que amparan a cualquier trabajador. Periódicamente este tipo de legislación se actualiza e incluye novedades y matizaciones que pretenden adecuar los derechos de los trabajadores. Un panorama laboral que cambia y evoluciona con el tiempo. Vamos a revisar aquí algunas de las novedades más reseñables que presenta la actual normativa.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional


El mecanismo de equidad intergeneracional se concreta actualmente en una cotización adicional. Tiene como objetivo mantener asegurar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo. Reemplaza al factor de sostenibilidad, que nunca fue implementado. A partir del 1 de enero de 2023 y hasta 2032, se aplicará una cotización adicional del 0,6%, dividida en un 0,5% a cargo del empleador y un 0,1% a cargo del trabajador. Esta cotización se aplicará a la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones en las que se requiere una cotización para la pensión de jubilación.

Subida del SMI


El Consejo de Ministros aprobó recientemente un aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023, que asciende a 1.080 euros al mes, lo que representa un 8% más que el año anterior. Este aumento se aplicará tanto a trabajadores fijos como eventuales o temporeros, y a empleados del hogar. Con esta última actualización el SMI ha aumentado en un 47% en los últimos 5 años. Es importante tener en cuenta que el salario mínimo se calcula únicamente en dinero bruto.

Para los trabajadores eventuales, temporeros y empleados del hogar, el salario mínimo será de 51,15 euros por jornada y 8,45 euros por hora trabajada, respectivamente. Este aumento del SMI se aplicará con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023.

Subida del subsidio por desempleo


El aumento del SMI a 1.080 euros al mes tendrá como efecto secundario la modificación de los subsidios por desempleo. El SEPE tiene en cuenta el SMI al otorgar los subsidios por desempleo, ya que uno de los requisitos comunes es no tener rentas superiores al 75% del SMI. A partir de ahora, este 75% alcanza la cuantía de 810 euros al mes, 60 euros más que en 2022. Esta subida del SMI es retroactiva desde el 1 de enero, lo que significa que aquellos que no cumplieron con este requisito en 2022, pero sí lo cumplen en 2023, podrán recibir este tipo de subsidio.

Además, desde el comienzo del nuevo año se aprobó también una ligera subida del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que lo sitúa en los 600 euros mensuales. Dado que los subsidios de desempleo se calculan con el 80% de este valor, la cuantía mensual de este pasó a situarse en los 480 euros mensuales que percibirán aquellos desempleados que tengan derecho a recibirlo.

Novedades en leyes laborales que protegen al trabajador este 2023. Todo sobre asesoría laboral.



El trabajador ya no tendrá que entregar el parte de baja médica


A partir del 1 de abril de 2023, los trabajadores ya no estarán obligados a entregar una copia de los partes médicos a sus empleadores. También se considera posible establecer plazos de revisión para bajas inferiores a los máximos establecidos en función de la duración estimada del proceso.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) será responsable de comunicar a la empresa los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua. Esta comunicación se realizará como máximo en el primer día hábil siguiente al de su recepción por el INSS.

Por su parte, la empresa tendrá la obligación de transmitir al INSS, a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED), con carácter inmediato y, en todo caso, en un plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la recepción de la comunicación de la baja médica, los datos relacionados. Esta obligación no se aplica a los trabajadores que pertenecen a colectivos que no tienen la obligación de incorporarse al sistema RED.

Nuevos permisos previstos en la ley de familias


Se han incluido tres nuevos permisos en la ley de familias para favorecer la conciliación:

El primero es un permiso no retribuido de ocho semanas para los padres trabajadores. Esto permitirá cuidar de sus hijos menores hasta que alcancen los ocho años de edad. Este permiso se puede tomar seguido o repartido a lo largo de los ocho años.

El segundo permiso es de cinco días al año para que cada trabajador pueda cuidar de familiares de segundo grado o convivientes.  Independientemente de si estos tienen o no una relación de parentesco.

El tercer permiso es un permiso retribuido de hasta cuatro días para casos de urgencias imprevisibles relacionadas con motivos familiares. El trabajador podrá utilizar este permiso por horas o días hasta alcanzar un total de cuatro días al año.

Baja menstrual retribuida para mujeres que sufran menstruaciones dolorosas


Esta reglamentación permitirá a las mujeres ausentarse temporalmente del trabajo debido a cuadros médicos incapacitantes relacionados con la menstruación. Para solicitar la baja, se deberá acudir al médico de cabecera y presentar un informe médico que la justifique. El médico será el encargado de decidir si el dolor es incapacitante y el número de días de baja necesarios. El importe de la prestación será pagado desde el primer día por el instituto nacional de la seguridad social. No requerirá un periodo mínimo de cotización.

Si necesitas más información sobre las novedades en las leyes laborales que protegen al trabajador no dudes en consultarnos, en Mation estaremos encantados de asesorarte.

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