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Cambios en la Jubilación Activa: Nueva regulación para compatibilizar pensión y trabajo desde abril de 2025

Por el

09/06/2025

- Sin categoría

Desde el 1 de abril de 2025, entran en vigor las medidas aprobadas por el Gobierno que mejoran la compatibilidad entre la pensión de jubilación y la actividad laboral bajo la modalidad de jubilación activa, recogidas en el Real Decreto-ley 8/2015.

¿En qué consiste la jubilación activa?

La jubilación activa permite a las personas que han alcanzado la edad legal ordinaria de jubilación y cumplen con el período mínimo de cotización seguir trabajando, tanto por cuenta ajena (a tiempo completo o parcial) como por cuenta propia, y percibir simultáneamente una parte de su pensión contributiva.

Requisitos clave

  • Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación sin anticipaciones ni bonificaciones.

  • Contar con al menos 15 años de cotización reconocidos.

  • Que entre la fecha en que se cumple la edad ordinaria y la fecha de inicio de la pensión haya transcurrido al menos un año.

Si el período mínimo de cotización se alcanza después de la edad ordinaria, el cómputo de ese año se realiza a partir de dicha fecha.

Cuantía de la pensión compatible con el trabajo

La pensión que se puede cobrar mientras se está activo bajo esta modalidad será un porcentaje del importe inicial reconocido (incluyendo complementos por maternidad o brecha de género, pero excluyendo complementos por mínimos). Este porcentaje depende del tiempo que se haya demorado el acceso a la pensión, según esta escala:

  • 1 año de demora: 45%

  • 2 años: 55%

  • 3 años: 65%

  • 4 años: 80%

  • 5 años o más: 100%

Además, por cada 12 meses continuados en situación de jubilación activa, se incrementa el porcentaje en 5 puntos, hasta un máximo del 100%.

Condiciones especiales para autónomos

cambios en la jubilación activa

En caso de que la actividad sea por cuenta propia, si el autónomo acredita tener contratado indefinidamente al menos a un trabajador con antigüedad mínima de 18 meses, o contrata a un nuevo trabajador que no haya tenido vínculo laboral con él en los dos años previos al inicio de la jubilación activa, podrá percibir hasta un 75% de la pensión si la demora en el acceso a la jubilación es entre 1 y 3 años. A partir del cuarto año se aplican los porcentajes generales.

Si no se cumplen estas condiciones, se aplica la escala general.

Cotización durante la jubilación activa

La cotización que se realice durante esta etapa no incrementa la base reguladora ni afecta a posibles complementos por demora.

Si tienes alguna duda o necesitas ampliar información sobre cómo aplicar esta normativa, no dudes en contactar con MATION. Estamos a tu disposición para ayudarte.

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Asesoría Financiera, Asesoría fiscal, Novedades fiscales

¿Tu empresa está preparada? Así te afecta la nueva clasificación CNAE-2025

Por el

12/05/2025

- Asesoría Financiera, Asesoría fiscal, Novedades fiscales

En enero de 2025 se aprobó la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2025), un cambio normativo clave que adapta la estructura productiva de España a los nuevos sectores emergentes, avances tecnológicos y exigencias medioambientales.

Este cambio, aunque enfocado principalmente en actividades económicas, impacta directamente en el tejido ocupacional del país, afectando a trabajadores, empresas, centros de formación y técnicos laborales.

¿Qué es la CNAE-2025 y por qué se ha actualizado?

La CNAE es un sistema que clasifica todas las actividades económicas del país. Su actualización era necesaria para:

  • Incluir sectores emergentes como las tecnologías digitales, energías renovables o economía circular.

  • Adaptarse a las recomendaciones internacionales de Eurostat y Naciones Unidas.

  • Mejorar la recopilación de estadísticas laborales y económicas.

¿Qué implicaciones tiene para las ocupaciones técnicas y laborales?

Los CNAE sirven como base para muchas decisiones sobre perfiles profesionales, diseño curricular, políticas de empleo y seguridad social.

¿Cómo puede afectarte este cambio?

  • Cambios en el código de actividad de tu empresa o centro formativo.

  • Necesidad de revisar si los perfiles profesionales que formamos o contratamos están alineados con las nuevas categorías.

  • Ajustes en registros ante la Seguridad Social: las empresas deben actualizar su CNAE entre marzo y junio de 2025.

asesoramiento a empresas nueva CNAE-2025

¿Qué deben hacer las empresas y técnicos laborales?

1. Revisar su actual clasificación: Identificar si ha cambiado el código de su actividad.

2. Actualizar registros ante la TGSS: Plazo entre el 1 de marzo y el 30 de junio de 2025.

3. Revisar la alineación entre formación y nuevas demandas ocupacionales.

4. Prepararse para la futura actualización del CNO, que seguramente vendrá como siguiente paso.

Conclusión

La CNAE-2025 es mucho más que un cambio administrativo. Es una oportunidad para modernizar el enfoque de nuestras ocupaciones y anticiparnos a las tendencias del mercado laboral. Desde Mation animamos a todos los profesionales del ámbito técnico y laboral a informarse, prepararse y adaptarse a este nuevo escenario.

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Consultoría, Estrategia Empresarial

Digitalización de Procesos en las Empresas

Por el

10/03/2025

- Consultoría, Estrategia Empresarial

En el entorno empresarial actual, la gestión eficiente de los procesos del día a día es esencial para garantizar la productividad y competitividad de las empresas.

Para lograrlo, existen diversas herramientas tecnológicas que facilitan la planificación, ejecución, seguimiento y mejora continua de las operaciones diarias. En este artículo, exploraremos algunas de estas herramientas y los beneficios que aportan a las organizaciones en la optimización de sus procesos de gestión.

1. Sistemas de Gestión de Tareas:

Ejemplo: Trello, Asana, Monday.com

Permiten organizar y asignar tareas, establecer plazos y seguir el progreso de proyectos de forma colaborativa.

2. Plataformas de Comunicación Interna:

Ejemplo: Slack, Microsoft Teams, Google Workspace

Facilitan la comunicación instantánea entre equipos, la compartición de archivos y la coordinación de actividades en tiempo real.

3. Software de Gestión de Procesos de Negocio (BPM):

Ejemplo: Kissflow, ProcessMaker, Bizagi

Automatizan y estandarizan los procesos empresariales, mejorando la eficiencia, reduciendo errores y optimizando los flujos de trabajo.

Digitalización y Optimización de procesos en la Empresa

Beneficios para las Empresas:

1. Mejora de la Productividad:

Las herramientas de gestión del día a día permiten una mayor organización y seguimiento de las tareas, lo que se traduce en una mejora de la eficiencia y la productividad de los empleados.

2. Optimización de Recursos:

Al automatizar procesos y facilitar la colaboración entre equipos, las herramientas de gestión contribuyen a una mejor asignación de recursos y a la reducción de tiempos muertos.

3. Mayor Transparencia y Control:

Con estas herramientas, las empresas pueden tener una visión más clara y precisa de sus operaciones diarias, lo que favorece la toma de decisiones informadas y la identificación de áreas de mejora.

En resumen, la implementación de herramientas de gestión del día a día no solo mejora la eficiencia operativa y la colaboración interna en las empresas, sino que también les brinda la agilidad y flexibilidad necesarias para adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y mantenerse competitivas a largo plazo

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Asesoría, Asesoría Financiera, Asesoría fiscal

El Departamento de Administración: “El Corazón de la Asesoría”

Por el

17/02/2025

- Asesoría, Asesoría Financiera, Asesoría fiscal

En el universo de las asesorías y gestorías, existe un grupo de héroes que, aunque no llevan capa, son esenciales para el funcionamiento y éxito de la empresa. Estamos hablando, por supuesto, del Departamento de Administración. Aunque su trabajo a menudo pasa desapercibido, son los guardianes del orden y los protectores del caos.

Aunque puede parecer un poco aburrido, es más emocionante de lo que piensas.

Sí, ya sé lo que estás pensando: «¿Administración? ¿No es eso solo papeles y números?» ¡Sorpresa! Es mucho más. Así que, ponte cómodo y prepárate para descubrirlo.

  1. Organización y Coordinación:

El Departamento de Administración es como el pegamento que mantiene todo unido. Se encargan de la coordinación de tareas, la gestión de citas, la organización de documentos y, básicamente, asegurarse de que todo funcione. Sin ellos, la oficina se convertiría en un mar de papeles y post-its voladores.

  1. Control Financiero:

A nadie le gusta lidiar con números, excepto a los magos de la administración. Se encargan de la contabilidad, la elaboración de presupuestos y el control de gastos. Gracias a ellos, la empresa sabe exactamente en qué se está gastando cada céntimo y pueden evitar un desastre financiero gracias a su planificación.

Control financiero Asesorías Dpto Administración
  1. Atención al Cliente:

Los administradores son los primeros en responder a las consultas de los clientes, resolver problemas y asegurarse de que todos se sientan atendidos y valorados. Son los campeones de la atención al cliente.

  1. Logística y Mantenimiento:

Desde asegurarse de que no falte papel en la impresora hasta gestionar la compra de material de oficina, el equipo de administración tiene ojos y oídos en todas partes. Son los que garantizan que todo esté en perfecto estado para que los demás puedan trabajar sin preocupaciones.

Y por si no fuera poco… En medio de todas las cifras y documentos, el departamento de administración sabe cómo mantener el ambiente ligero. Ellos son los que convierten las reuniones de trabajo en sesiones de risas, recordándonos que, aunque el trabajo es importante, ¡También hay que disfrutarlo!

Así que la próxima vez que pienses en el departamento de administración, recuerda que son los verdaderos héroes de la asesoría. Sin su ayuda, organización y metodología de trabajo nada podría estar sólido. Así que, ¡brindemos por ellos! Porque, aunque no siempre estén en el centro de atención, su trabajo es fundamental para que todo funcione.

Un último consejo: Si alguna vez ves a un miembro del departamento de administración con una mirada de pánico y rodeado de montañas de papeles, ¡ofrécele un café! Te lo agradecerá eternamente.

El Departamento de Administración en las Empresas
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Asesoría fiscal, IVA Impuesto Valor Añadido

Implementación de la prorrata y los sectores diferenciados en el IVA: Un enfoque práctico

Por el

10/02/2025

- Asesoría fiscal, IVA Impuesto Valor Añadido

La prorrata en el ámbito del IVA es un mecanismo que permite a los contribuyentes deducir el IVA soportado en sus compras y gastos cuando realizan tanto actividades que generan derecho a deducción como actividades que no lo generan.

El cálculo de la prorrata se realiza dividiendo el importe de las operaciones que generan derecho a deducción entre el importe total de todas las operaciones realizadas.

Existen dos tipos de prorrata: general y especial.

  • La prorrata general, se aplica automáticamente a menos que se opte por la prorrata especial, que permite un tratamiento más detallado y específico de los gastos.

El cálculo de la prorrata general se hace sumando los ingresos de las actividades que dan derecho a deducción y dividiéndolos entre todos los ingresos, incluidos los de actividades no deducibles. El porcentaje obtenido se aplica al IVA soportado para determinar cuánto se puede deducir. Al inicio de una actividad, se utiliza un porcentaje provisional, que luego se ajusta al final del ejercicio.

  • La prorrata especial permite asignar los gastos directamente a cada actividad, y en caso de gastos comunes, se utiliza el porcentaje calculado con la prorrata general.

Esta modalidad se puede aplicar voluntariamente o de manera obligatoria si el IVA deducible por prorrata general supera en más de un 10% al deducible por prorrata especial. El cálculo de la prorrata especial sigue un proceso similar al de la general.

La regularización del porcentaje de prorrata se realiza en la declaración del cuarto trimestre, donde se ajusta el porcentaje provisional utilizado durante el año, asegurando que la deducción del IVA sea proporcional a las actividades que generan derecho a deducción.

Prorrata y operaciones sectores diferenciados

En algunos casos, las operaciones no deben ser incluidas en el cálculo de la prorrata, como las operaciones exentas de IVA, las que no están sujetas a IVA y las operaciones inmobiliarias o financieras no habituales. Este ajuste asegura que solo se contabilicen las actividades que reflejan la actividad económica habitual del contribuyente.

En cuanto a los sectores diferenciados, se trata de situaciones en las que un contribuyente realiza varias actividades económicas con diferentes derechos a deducción. Se considera que existen sectores diferenciados cuando las actividades pertenecen a diferentes grupos de CNAE y tienen una diferencia superior a 50 puntos porcentuales en sus porcentajes de deducción. Estas distinciones son importantes para aplicar correctamente la deducción del IVA en cada actividad.

Por ejemplo:

En un caso práctico de una sociedad que realiza tanto construcción de edificios como arrendamiento de inmuebles, se distingue entre el sector principal (construcción) y el sector secundario (arrendamiento), aplicando distintos porcentajes de deducción según el tipo de actividad.

En resumen, la prorrata es una herramienta esencial para gestionar el IVA en actividades mixtas, asegurando que el contribuyente pueda deducir de manera proporcional el IVA soportado en función de las actividades realizadas, con una regulación específica para cada tipo de actividad y modalidad de prorrata.

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Asesoría laboral, Novedades asesoría laboral

Actualizaciones laborales 2025

Por el

06/02/2025

- Asesoría laboral, Novedades asesoría laboral

Tras la publicación del Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-ley 9/2024, que introducía una serie de medidas urgentes y novedosas en materia de Seguridad Social y empleo. Este decreto fue derogado el 22 de enero de 2025 creando una inseguridad jurídica.

Posteriormente, se ha publicado el Real Decreto-ley 1/2025, que reemplaza al anterior y mantiene la mayoría de las medidas laborales.

A continuación, se detallan los puntos más relevantes.

  1. Actualización de las Bases de Cotización

Uno de los cambios más significativos es la actualización de las bases de cotización. Las bases mínimas experimentarán un incremento proporcional al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) más un sexto adicional. Por otro lado, las bases máximas se incrementarán en un 2,8%, alineándose con la revalorización de las pensiones, y se ajustarán según la disposición transitoria trigésimo octava de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Este ajuste busca asegurar una mayor equidad y sostenibilidad en el sistema de cotizaciones.

  1. Cotización Adicional de Solidaridad

Desde el 1 de enero de 2025, se aplica una cotización adicional para retribuciones que excedan la base máxima de cotización, según el Artículo 19 bis de la LGSS. Esta cotización se estructura en tres tramos:

  • Tramo 1: 0,92% hasta 5.400,45 €.

  • Tramo 2: 1% hasta 7.364,25 €.

  • Tramo 3: 1,17% sobre el excedente.

Esta medida tiene como objetivo incrementar los ingresos del sistema de Seguridad Social, asegurando su sostenibilidad y capacidad para hacer frente a las futuras demandas de prestaciones.

  1. Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

En 2023, se implementó esta cotización adicional que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social durante 10 años, lo cual quiere decir que continuará subiendo hasta 2032.

Novedades laborales 2025 asesores MATION

Desde el 1 de enero de 2025, se establece una cotización del 0,80%, distribuidos de la siguiente manera:

  • Seguridad Social a cargo de la empresa: 0,67%
  • Seguridad Social a cargo del trabajador: 0,13%.

Este mecanismo tiene como objetivo reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo, asegurando que las futuras generaciones puedan disfrutar de prestaciones adecuadas.

  1. Nuevo Régimen para Autónomos con Sistemas Intercooperativos

A partir del 1 de enero de 2025, los trabajadores autónomos que operen bajo sistemas intercooperativos de prestaciones sociales estarán exentos de la regularización anual de cuotas. En su lugar, cotizarán según la base mínima del tramo 1 de la tabla general. Esta medida pretende simplificar el proceso de cotización para estos trabajadores y proporcionarles una mayor estabilidad económica.

  1. Flexibilización en ERTEs y Mecanismo RED

Otra de las novedades importantes es la flexibilización en los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) y el Mecanismo RED. La obligación de mantenimiento del empleo en los ERTEs se amplía de un mínimo de 6 meses a un máximo de 2 años, dependiendo de la situación específica del sector. Además, se introduce una mayor flexibilidad en el Mecanismo RED para adaptarlo a sectores en transición y crisis, permitiendo una respuesta más ágil y efectiva a las necesidades del mercado laboral.

  1. Prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

A la espera de la aprobación del nuevo salario mínimo interprofesional para este año 2025.

Esta medida busca asegurar la estabilidad salarial y el cumplimiento de los compromisos europeos en materia de empleo y protección social.

En resumen, se introducen cambios significativos en el ámbito de la Seguridad Social y el empleo, con el objetivo de adaptar el sistema a las nuevas realidades económicas y sociales. Estas medidas buscan garantizar la sostenibilidad del sistema, proteger a los trabajadores y proporcionar una mayor estabilidad económica a largo plazo.

Asesoramiento laboral a empresas
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Abogados, Asesoramiento legal, Asesoría laboral

Obligación de Audiencia Previa en los Despidos Disciplinarios

Por el

20/01/2025

- Abogados, Asesoramiento legal, Asesoría laboral

Hoy queremos compartir un tema de interés para todas las empresas y autónomos que tienen trabajadores a su cargo, debido a un cambio normativo que les afecta y que deben tener en cuenta a partir de ahora.

La audiencia previa en los despidos disciplinarios ha cobrado relevancia tras la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, que establece la obligatoriedad de este procedimiento en España.

Contexto Legal y Jurisprudencial

La normativa española no contemplaba la obligatoriedad de la audiencia previa en los despidos disciplinarios. Sin embargo, el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, ratificado por España, sí establece esta obligación, indicando que un trabajador no debe ser despedido por motivos relacionados con su conducta o rendimiento sin haber tenido la oportunidad de defenderse de los cargos formulados en su contra.

Sentencia del Tribunal Supremo

La sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024 resuelve la contradicción entre la normativa nacional y el Convenio de la OIT, estableciendo que la norma internacional prevalece sobre la nacional. Esto implica que, a partir de esta sentencia, todos los despidos disciplinarios deben incluir una audiencia previa, salvo en casos excepcionales donde no sea razonablemente posible.

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Procedimiento de la Audiencia Previa

La audiencia previa consiste en informar al trabajador sobre los incumplimientos que se le imputan y darle un plazo para que formule alegaciones y presente pruebas en su defensa. Este proceso se recomienda realizar por escrito y en un plazo prudente, generalmente de 2 a 3 días hábiles, a menos que el convenio colectivo aplicable establezca un procedimiento diferente.

A elección de la empresa, durante esos 2 o 3 días hábiles, la persona trabajadora puede continuar trabajando o en situación de permiso retribuido (con mantenimiento del salario y cotización a la seguridad social).

Despidos Afectados y Excepciones

Todos los despidos disciplinarios efectuados a partir de la sentencia deben cumplir con el requisito de audiencia previa, salvo con la excepción de que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad.

Consecuencias del Incumplimiento

El incumplimiento de la obligación de realizar una audiencia previa puede llevar a la improcedencia del despido, obligando al empleador a indemnizar a la persona trabajadora por existir un incumplimiento formal.

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Importancia para las Empresas

Para las empresas, esta sentencia implica la necesidad de revisar y adaptar sus procedimientos de despido disciplinario para cumplir con la nueva obligación de audiencia previa, garantizando así el cumplimiento legal.

En resumen, la audiencia previa en los despidos disciplinarios se ha convertido en un requisito esencial en España. Por lo tanto, hasta que se actualice de nuevo la normativa laboral o los tribunales se pronuncien sobre el procedimiento exacto de audiencia previa, las empresas deberán seguir estas pautas para evitar controversias futuras.

Si tienes alguna duda al respecto o quieres ampliar información, no dudes en contactar con MATION.

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Comercio online, Estrategia Empresarial, Marketing digital, Transformación Digital

Transformación Digital: La Clave para el Éxito Empresarial

Por el

13/01/2025

- Comercio online, Estrategia Empresarial, Marketing digital, Transformación Digital

La transformación digital no es solo una tendencia; es una necesidad para las empresas que desean mantenerse competitivas en un entorno en constante cambio. En nuestra asesoría, te ayudamos a implementar una estrategia eficaz que impulse tu negocio hacia el futuro. Aquí te presentamos los factores clave para lograr una transformación exitosa.

1. Cultura Organizacional

La transformación comienza en la mentalidad de tu equipo. Fomentar una cultura abierta al cambio es fundamental. Promueve la innovación y la colaboración, donde todos los empleados se sientan parte del proceso. Esto no solo mejora la moral, sino que también potencia la creatividad y la resolución de problemas.

2. Tecnología Adecuada

Invertir en la tecnología correcta es esencial. Desde sistemas de gestión de proyectos hasta herramientas de análisis de datos, asegúrate de que tu infraestructura tecnológica esté alineada con tus objetivos. La automatización de procesos repetitivos libera tiempo para que tu equipo se enfoque en tareas más estratégicas.

3. Análisis de Datos

Los datos son el nuevo petróleo. Implementa sistemas de análisis que te permitan obtener información valiosa sobre el comportamiento de tus clientes y el rendimiento de tus operaciones. Con una correcta interpretación de los datos, podrás tomar decisiones informadas que mejoren la eficiencia y la satisfacción del cliente.

Análisis de datos en la era digital

4. Experiencia del Cliente

La transformación digital debe centrarse en mejorar la experiencia del cliente. Utiliza tecnologías como CRM y chatbots para ofrecer un servicio más personalizado y eficiente. Escucha las necesidades de tus clientes y adapta tus productos y servicios para superarlas.

5. Capacitación Continua

La tecnología avanza rápidamente, y tu equipo debe estar preparado. Ofrece formación constante para que tus empleados se mantengan actualizados en las últimas tendencias y herramientas digitales. Un equipo capacitado es un activo invaluable en la transformación de tu empresa.

6. Evaluación y Ajuste

La transformación digital es un proceso continuo. Establece métricas para evaluar el impacto de las nuevas estrategias y ajusta el rumbo según sea necesario. La flexibilidad y la adaptabilidad son clave para el éxito a largo plazo.

Conclusión

La transformación digital no es un destino, sino un viaje. En nuestra asesoría, te acompañamos en cada paso, desde la planificación hasta la implementación. No te quedes atrás en la era digital; contáctanos y comencemos juntos este emocionante proceso. ¡Impulsa tu negocio hacia el futuro!

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Asesoría fiscal, Novedades fiscales, Régimen Especial Bienes Usados

Régimen Especial de Bienes Usados

Por el

17/12/2024

- Asesoría fiscal, Novedades fiscales, Régimen Especial Bienes Usados

El Régimen Especial de Bienes Usados (REBU) es un régimen impositivo especial de IVA que aplica en España sobre los bienes de segunda mano, antigüedades, objetos de arte y de colección.

Las personas que pueden aplicar este régimen son:

Personas jurídicas o profesionales cuya actividad sea la reventa de bienes usados y cualquiera de los arriba mencionados, siempre que estos bienes sean comprados a:

  • Particulares
  • Otros operadores que estén acogidos al REBU.
  • Personas jurídicas o profesionales que no se hayan podido deducir el IVA de esos bienes.

¿Cómo funciona el REBU?

El REBU funciona por márgenes de venta, esto quiere decir, se tributará al tipo impositivo correspondiente solamente la ganancia obtenida por la reventa de este bien usado, también llamado margen bruto.

MARGEN BRUTO: Precio de venta – Precio de compra

Si el margen bruto de la operación resultase negativo, no se declara IVA.

En cuanto a la facturación, en los documentos de venta se deberá hacer referencia al acogimiento a este régimen.

¿Quién está excluido de REBU?

A este régimen no aplicaran:

  • Empresarios o profesionales que repercutieron IVA en la venta.
  • Bienes que fueron importados directamente por el revendedor.
  • Bienes que fueron adquiridos para el uso propio de la empresa, no para vender.

Régimen Especial Bienes Usados - Coche de segunda mano

Ejemplo práctico:

Una empresa compra a un particular un coche de segunda mano por 1.000 euros y lo vende por 1.500 euros.

Margen bruto: 1.500 – 1.000 = 500
IVA sobre el margen: 500 * 0,21 = 105

Por lo tanto, en la factura se declarará el ingreso por 1.500 (precio de venta) y el IVA sobre 500 (margen bruto).

Si te acoges a este Régimen o crees que podrías estarlo y necesitas ayuda para gestionarlo, no dudes en contactar con MATION.

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Asesoría Mercantil, Consultoría, Creación de Empresas, Estrategia Empresarial, Holding Empresarial, Trámites nueva Compañía

Cómo crear una Sociedad Limitada Paso a Paso

Por el

28/10/2024

- Asesoría Mercantil, Consultoría, Creación de Empresas, Estrategia Empresarial, Holding Empresarial, Trámites nueva Compañía

Para crear una empresa, lo primero que hay que tener claro es la forma jurídica, en este caso, vamos te vamos a explicar como crear una Sociedad Limitada.

SOLICITUD DE CERTIFICADO NEGATIVO

El primer paso es solicitar un certificado negativo de denominación social, el coste de solicitar dicho certificado son 27,27€, este proceso es rápido, no tarda más de 24 horas.

ELABORACIÓN ESCRITURA Y ESTATUTOS

Elaboración de escritura y estatutos Empresas

Este paso es importante, ya que representa todos los aspectos clave de lo que será la futura empresa, tales como, órgano de gobierno, retribución del administrador, actividades a desarrollar por la empresa, CNAE principal entre otros…

En la mayoría de los casos, esto es elaborado por el Notario con la información aportada por tus asesores, por lo que es muy importante que hayas realizado previamente una reunión con él para que no se deje nada sin tener en cuenta.

FIRMA NOTARÍA Y REGISTRO

Este proceso es rápido, dependiendo si la forma de la constitución es un CIRCE (Centro de Información y Red de Creación de Empresas), esto es, sociedades que están bonificadas por el Gobierno para emprendedores. En este caso, el coste de notario y registro oscila entre 350,00€ y puede estar operativa en dos días.

Si por el contrario, la sociedad limitada se constituye de la forma tradicional, el coste de notario y registro oscila entre 1300,00€ y puede llegar a tardar entre tres y cuatro semanas.

CERTIFICADO DIGITAL

Una vez que la sociedad está inscrita, el último paso para poder darle de alta y aperturar cuenta bancaria es solicitar el Certificado Digital, el coste es de 29.04€ , con ello, estarás preparado para actuar con las administraciones públicas de una manera digital y ágil.

Una vez tienes el certificado, el asesor tendrá de dar de alta la actividad económica con un 036 y enviar la documentación al banco para aportar el Capital Social que se haya determinado en la escritura de constitución.

Como ves, el proceso puede ser rápido y sencillo si cuentas con las medidas necesarias para llevarlo a cabo, si estás pensando en emprender y desconocías las herramientas que tienes a tu alcance para optimizar tus costes de inicio, desde MATION podemos ayudarte.

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